01

發工資的“時間問題”

這段時間，關于發工資的話題沖上熱搜，引起廣大職場人熱議。

有網友覺得奇怪，為什么每次發工資都是下午發，上午不能發工資嗎?

關于這個問題，網友的回答五花八門：

有人說是老板迷信;

有人說是會計的工作習慣問題;

還有人說是防止員工討論工資。

這個問題的答案還有很多，這里就不列舉了。

的確，翻了翻自己的工資到賬記錄，還真是——雖然工資到賬的時間不是完全相同，但基本都是在下午。

這說明，這個看似不起眼的小細節，其實大家也都是挺在意的。

一位知乎網友談到，公司每月15號發工資，因此每逢15日同事們就會在小群使勁艾特財務部門的同事:

“別摸魚了，趕快發工資了?！?/p>

但是，財務同事的回復永遠是:

“我準備工作早就做好了，就等著老板發話呢?！?/p>

人人都希望工資它早發，哪怕只早半天，沒人會喜歡它晚發，哪怕它只晚半天。

但是，老板不發話，工資沒的發，可老板為什么要吊著咱的工錢呢?

02

風俗說

有位網友反映，自己的公司人不多，但是每次發薪都很“準時”地臨近下班了發。

原因是，老板每到發薪日，都是在下午4點-5點之間，才讓財務開始操作發放工資。

老板為何如此準時，財務同事解釋說：“這樣做是為了減少討論?！?/p>

老板會覺得，上午發了工資，大家免不了繞著工資討論幾句，

“哎呦怎么又扣我錢了?”“這個月績效獎金怎么又降了?”“唉你提成拿了多少啊等等?！?/p>

這樣既影響了大家的工作效率，又會誘使大家犯下討論工資的“忌諱”。

所以，只需要簡單地把發薪時間改成下午，一下就能解決了兩個“忌諱”，不得不說，老板心思縝密不禁令人拜服。

現實中，什么時候發工資并不能決定一家公司的走向，因為就算公司看黃歷做生意，侍奉鬼神這方面做得無可指摘，卻仍然無法避免商業上的失敗。

據一部分人說，早上不發錢就和“彩禮”一樣，是一些地方的風俗傳統。

網友@任縱橫 經常跟浙江的老板打過交道 ，他碰見的很多浙江老板都認為，上午要款不吉利。

也就難怪有網友戲謔“上午不發錢，因為早晚要倒閉……”這說明這些理由很難讓員工滿意。

03

個人工作習慣說

一位自稱“行政老阿姨”的網友覺得，公司也不是非下午發工資不可，別人的不知道，至少她的老板沒有背負“早上不能出賬”的傳統。

她所在的公司，之所以仍然上午發不出工資，主原因是因為財務個人的工作習慣。她說：

“明明流程全都走完了，財務小姐姐非要到發薪日當天上午才完成最后的核對工作，發到銀行就到下午了，自然是下午五點前才到賬?！?/p>

后來，財務小姐姐離職了，新來的財務每次發薪前，總是提前做好核對，發薪日一上班就提交到銀行，果然，全員都能在中午十二點前收到工資到賬提醒。

另外一位網友本人就是負責發薪的，發薪日前一天，HR把考勤表給了她，并沒有任何人告訴她上午發還是下午發，一收到考勤表她就興沖沖地發完了。

因此，她們一般都能上午收到薪資到賬短信。

決定小公司發薪速度的，人的因素占了大半;人數眾多，規模略大的公司顯然是另一番景象。

04

流程復雜說

一位國企的出納說道：“你所說的‘發工資’，其實是你收到工資的時間，并不是你公司實際發工資的時間?！?/p>

他給出了公司發薪流程：

行政做出工資表--一眾領導簽字--交到財務---出納付款--一眾領導確認付款--銀行后臺大概走兩個部門--最后到個人賬戶

一位HR更具體地談到了公司的發薪流程，

第一，績效，

先要拿到各部門的績效結果，這不是HR能解決的，績效有時還要調整，這說明發薪不是職能部門獨自承擔的事情;

其次，報稅，

個人所得稅采用累進制，按年薪算，但是按月收，有時還會涉及人員的增減，因此報稅是個麻煩事;

第三，社保、考勤，

事務性的工作，如果沒有很好的SaaS系統支持，也需要大費周章，在人員流動大的公司繁瑣程度還會加倍;

第四，銀行代發，

銀行代發工資需要等待4小時左右，比如下午三點提交工資代發申請，大約會在晚上七點到賬。

在大型企業來說，銀行服務也是發薪流程中的一大挑戰。

一家數萬員工的企業的財務人員談到，公司開工資是同時提交給銀行代開，因此，延遲會比較長，

比如，上午公司提交指令，下午能到賬，下午提交指令，就是晚上到賬。

“如果你是下午收到的，可能公司在上午就已經操作完畢了?！必攧杖藛T補充道。

一位在銀行工作的HR還透露了一絲“內幕”，他談到，有時候就是“銀行不發給你”。

按道理，企業發工資，工資報賬數據拷到銀行，銀行馬上就給排隊處理了，但實際情況是，一旦錢到了銀行身上，銀行就舍不得了。

“發薪賬戶里的錢可都是優質存款，發到個人賬戶以后，個人再轉出去，銀行網點的日均存款不就少了。

“銀行卡到下班前再發，很多人就懶得轉進轉出，那這筆錢就又能在活期賬戶里趴一天……”這位銀行HR說道。

05

“提桶跑路”說

影響發薪資早晚的，不可排除的還有行業因素。比如勞動密集型行業。

網友@子喬 深耕這類行業多年，他認為公司下午發工資，大概率是為了防范“上午發了工資，下午就有人提桶跑路”。

前兩年江蘇世碩電子廠發生HR扔員工工牌事件，暴露出電子代加工行業用工，基本上都是小時工、返費工，

大家的流動性很大，能干一兩年的老員工少之又少，都是干一兩個月就走人的，也就是說，每一天都可能是發薪日。

“對于企業來說，批量招人也是家常便飯，但是招聘流程需要時間，一般都是上午招聘、面試，下午培訓、簽合同，下午四五點才打發到產線去。

“如果上午發了工資，導致下午有人提桶跑路，“坑里就缺了蘿卜”，進而就會影響產線正常的生產，所以這些企業就下午發工資，甚至晚上發工資?！盄子喬 說道。

06

結語

當然了，下午發工資只是一個普遍現象，但不是排除說，一定就沒有上午發工資，或者提前發工資的企業。

有網友透露，屈臣氏就是每個月最后一天發當月工資。

還有一名外企員工說，“公司發工資時間很隨意，一般是月底3-5天”，但是公司也不能保證一定是上午發工資，“上午、下午都有，隔天的都有”。

可以想象，能夠當月發工資的企業，會計效率不同一般，尤其是對于中等規模以上的企業而言，這樣的企業發展壯大總歸是有原因的。

還一位會計師說，他們公司是預發工資，“本月10號發本月的全部的工資，如果離職再退錢?！?/p>

只能說羨煞旁人。

還是那句話，打工人都是指著工資過活的人。

公司能夠提前發工資，公司能夠當月發公司，實力一定不簡單，結果一定是皆大歡喜，我們祝福這樣的企業越來越好，越來越多;

不過，一般的企業能夠按照法定時間，在每月10號之前發出工作，哪怕公司是下午，或者晚上，那也算是有良心公司。

最后，大橙子也祝愿未來經濟會越來越好，讀者們到手的工資越來越多，感謝閱讀。